Przypadek 1: Spółka, której akcje zostały dopuszczone do obrotu na rynku regulowanym do 31 sierpnia 2020 r.
Rada nadzorcza spółki będzie miała obowiązek sporządzenia po raz pierwszy sprawozdania o wynagrodzeniach za okres od dnia wejścia w życie polityki do dnia 31 grudnia 2020 r.
W przypadku takich spółek wejście w życie polityki wynagrodzeń po 1 stycznia 2021 r. stanowi naruszenie obowiązku sporządzenia sprawozdania o wynagrodzeniach za 2020 r.
Przypadek 2: Spółka, której akcje zostały dopuszczone do obrotu na rynku regulowanym w okresie 1 września – 31 grudnia 2020 r.
Rada nadzorcza spółki będzie miała obowiązek sporządzenia po raz pierwszy sprawozdania o wynagrodzeniach za okres od dnia wejścia w życie polityki do dnia 31 grudnia 2020 r.
W przypadku takich spółek wejście w życie polityki wynagrodzeń po 1 stycznia 2021 r. stanowi naruszenie obowiązku sporządzenia sprawozdania o wynagrodzeniach za 2020 r.
Przypadek 3: Spółka, której akcje zostały dopuszczone do obrotu na rynku regulowanym po dniu 31 grudnia 2020 r.
Rada nadzorcza spółki będzie miała obowiązek sporządzenia po raz pierwszy sprawozdania o wynagrodzeniach za 2021 rok. Sprawozdanie będzie obejmowało okres od dnia wejścia w życie polityki do dnia 31 grudnia 2021 r.